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沈阳规定用人单位未告知职业病危害最高罚1

2019-12-05 07:59:05来源:励志吧0次阅读

沈阳规定用人单位未告知职业病危害最高罚10万元

新华沈阳11月21日电 用人单位在订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,可以处以5万元以上10万元以下的罚款……沈阳市人大常委会近日审议通过的《沈阳市职业卫生监督管理条例》

,首次作出了这样的立法规定。

作为老工业基地,沈阳市职业病危害出现量大、点多、面广的特点,存在职业病危害的企业多达3500多家

,接触职业病危害的人数有8.6万多人,职业病危害因素种类有76种,涉及机械、冶金、化工、建材等众多行业,且大部分产生职业病危害的企业生产作业条件差、劳动强度大、职业病危害暴露强、影响劳动者的身体健康。基于此

,《沈阳市职业卫生监督管理条例》得以制定出台。

《沈阳市职业卫生监督管理条例》总计6章45条。其在第12条规定:职业病危害严重的用人单位,应当设置或者指定职业卫生管理机构或组织,配备专职职业卫生管理人员;其他存在职业病危害的用人单位

,劳动者超过一百人的,应当设置或者指定职业卫生管理机构或组织

,配备专职职业卫生管理人员;劳动者在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。

此外,该部地方性条例还强调,有以下行动之一的,由市和区、县(市)安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款:未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,或者监测系统不能正常监测的;订立或变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的;未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或未将检查结果书面告知劳动者的。

“用人单位违反本条例规定,已对劳动者生命健康造成严重损害的,除予以关闭并罚款外,造成重大职业病危害事故或其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接人员依法追究刑事。”《沈阳市职业卫生监督管理条例》还首次确认这样的司法惩治举措

据悉

,《沈阳市职业卫生监督管理条例》肯定于2014年1月1日起正式施行。

(原标题:沈阳规定用人单位未告知职业病危害最高罚10万元)

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